法律では、給料は1分ごとに計算して払わなければならない。が、日本では給与計算を15,30分といった別の形で計算している。このとき、何らかの理由で勤務時間に端数が生じた場合、切り捨てにされてしまう。 1分といえど、その時間はタダ働きであり、法律違反…

特に履歴書は手書きを推奨される。なんでも人となりがそれでわかるのだとか... 手書きで人となりがわかる？ じゃあなんで不採用通知はパソコンで作られているのですか？ 安心しろ、そんな会社は遅かれ早かれ潰れるから 手書きで人となりがわかる？ よく、就…

(少なくとも部下に対しては)絶対的に正しいと妄信している上司もいるし、部下にそれを植え付けようとする上司もいる。 勝手に部下を否定し自分を絶対視することで悦に入るクソ上司 なぜ理由が言えないの？ 勝手に部下を否定し自分を絶対視することで悦に入る…

一応有給休暇は、半年以上勤務し、出勤日数が勤務予定日数の8割以上であれば発生するのだが...。 非正規雇用者の有給休暇 知らなかった？それとも無いフリされた？ 経営者さん、非正規雇用者にも有給休暇が存在しますよ 非正規雇用者の有給休暇 半年ごとの合…

時季変更権を拡大解釈して、権利を消滅させようとする経営者がいるようだが...。 時季変更権とは？簡単に 時季変更権の悪用 拡大解釈するんじゃねーぞこのクソ経営者 時季変更権とは？簡単に 一応有給休暇は一定条件を満たす従業員*1が希望した日程で付与さ…

あるニュースサイトによると、「家にいるために有給休暇取るくらいなら出勤しろ」と言われた人がいるらしい。 有給休暇はなんのために取りますか？ 理由なんて自由 そもそも理由を聞くな 有給休暇はなんのために取りますか？ こう聞かれると、「病気、怪我と…

日本では、正社員はスーツ着用が常識とされている。しかし、業種によっては必要ないのでは？ よくわからない「スーツ着用」の常識 スーツ着用したからといって生産性が上がるの？ 客が来るから？ よくわからない「スーツ着用」の常識 日本では、正社員ならば…

法律違反を会社を維持するための言い訳にするクソ経営者がいるようだが... 会社維持の言い訳 法律違反しないと会社維持できないの？ 会社維持の言い訳 特に立場を利用して、労働者に対して法律を守らないケースが多い。例えばサービス残業が挙げられる。違法…

前回の記事で、経営者が労働者に契約外のことを命令することについて記したが、客が従業員に同じようなことをするケースがある。 具体例からアプローチ 何のための業種だろうか？ 何でもやらせたがる客に告ぐ 具体例からアプローチ これは現実世界の話ではな…

日本人は、契約というものをよく認識しておらず、業務外のこともやりたがる。ここでは、経営者が労働者に対してそれを命令するケースを取り上げる。 契約外の「業務命令」 まず、経営者が労働者に対してそうする例を文献の引用を用いて示す。 なんで社長の家…