Fuck Japanese Culture!!!

最近各種メディアでは執拗な日本礼賛がブームとなっている。そこで、ここではあえて日本文化の問題点を取り上げ、それについての批判を行う。

バイト先をクビになったのでうっぷん晴らししてきた

 アルバイト先をクビになったので、腹いせにいろいろしてきた。参考までに、社名を公表する。

 

 

突然来たクビ宣告

 アルバイト先から、突然こんなメールでクビの宣告を受けた。

件名:【重要】今年度登録について(佑人社)

 

お世話になっております。
今年度の登録について、大切なお知らせがございます。

これまで(私の本名)様の勤務ぶりを拝見し、 気になる場面では指導・助言をしてまいりました。
同一教科内でも得意・不得意はありますので、それを考慮し、さまざまな問題の採点をお願いすることでお力を発揮していただける場面を模索してまいりました。

以上をふまえた上で、これまでの勤務での業務に対する遂行能力、適性、周囲とのコミュニケーションのとり方、勤務態度などを慎重に検討した結果、 登録解除とさせていただくこととなりました。

このような結果に至りましたことは、 弊社といたしましても大変心苦しく思っておりますが、 何卒ご容赦下さいますようお願い申し上げます。

また、お手数をおかけしまして申し訳ございませんが「ICカード*1のご返却をお願いいたします。

メールにてご連絡する形になりましたことを、 お詫び申し上げます。

末筆ながら(私の本名)様の今後のご活躍を心よりお祈りしております。

株式会社佑人社

  おぉ、初めてお祈りされちゃったよ!と感じた。長期間無勤務だとペナルティ(降給、採用試験再受験など)を科す、と聞いていたが、忙しくなったのと、同業他社の方が働きやすいので、こちらは放置していたことが原因だろうか。

 

この会社の問題点

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この会社の外観。Googleストリートビューより。

 勤務経験から、この会社の問題点を書く。なお、以下は全て真実で、日本国民を悪い企業から保護する「公益」のため行っているので、*2名誉毀損で訴えようとも無駄ですw。

待遇・勤務環境

  • 長期間無勤務者にペナルティを科すのは業務用ソフトウェアが高機能になったためというが、機能は全く増えていない。低コストで使い潰すための口実に他ならない。また、ペナルティの一種として採用試験(ペーパーテスト)再受験があるが、これは先述の理由で説明できない。
  • 労働基準法24条によると、給与は1分単位で計算して支給せねばならない。それに違反し、15分未満は切り捨て(ただ働き)。法律的に切り捨て分は働かなくてよいが、そうすると女社員が怒り出す。つまり切り捨て分はペナルティと思って働けと圧力をかけている。パワーハラスメント以外の何物でもない。
  • 研修期間終了や昇給の基準も「本人の頑張り」とだけあり、明確化されておらず、給料を出し渋っていることがわかる。かくいう私も、(無勤務期間を除けば)2年半、ずっと研修期間だった。
  • この女社員、とにかく人を追い詰める言い方をする。「これは最低限です」が口癖。毎月メーリスで従業員たちをdisる。また、ミスをするとそれをめざとく見つけ、証拠を印刷して見せてくる。「1500件やって3件もミスするのは多いですよ」と。時間と資源の無駄ですってば。…このおばさん、ストレスのはけ口にバイトを利用してるのでは?
  • 欠席できるのは、自分の体調が悪い時か、親族の不幸の時のみ。子供の体調が悪い時など、それ以外での欠席は無断欠勤扱いとなり、時給が最低ラインまで減額される。前者で欠席する場合は数千円と高い医師の診断書が必要。勤務時間短縮についても同様。
 

業務上の問題

 同じ答案を2名の採点者が見て、ダブルチェックする建前だが、先述の女社員が面倒だからと2回目の採点は省略するよう指示する。だから採点ミスが生じても、その女社員の命令によりそのままなのである。ここに業務を出している神奈川全県模試、石川県総合模試、福岡県一斉模試などの担当者さん、これを見たら、金輪際頼まない方がいい。また、ここに新しく発注しようと考えているなら、やめた方がいい。採点ミスが多く、将来を控えた小中高生の成績がわからなくなってしまうので。

 

腹いせにやったこと

未払い賃金請求

 ある日、私は遅刻してしまった。9:00より勤務のところを9:03に打刻となった。しかし、9:15までの給与はカットとなった。そこで9:03-9:15の給与を、まずメールで請求した。すると返信が来た。

対応いたしかねます。業務の手引きにご案内している通りです。打刻から作業を開始するまでの時間は人それぞれですが、その時間も鑑みて、一律15分単位の計算としています。

 続いて、遅延損害金&請求時の経費&慰謝料を内容証明郵便にて請求したところ、

お世話になっております。
株式会社佑人社、取締役の××と申します。

この度、内容証明郵便にてお送り頂きました件について
是非一度お目にかかってお話ししたいと思っております。

  なんと、今度は取締役から直々にメールが来た。内容証明の効果、恐るべし。このあと、いくつかメールで話し合いを経て、未払い賃金とその遅延損害金を支払わせることに成功した。経費と慰謝料は、メールを無視される形でもらえなかったけどね...w

 

勤怠管理用ICカードを着払いで返却

 持参して返すのは交通費の無駄だ。配達業者を利用する場合でも、運賃が高い。いや、そもそもICカードを返却しろとは言われたが「どういう方法で返却しろ」とは言われていない。そこで、着払いで返却することにした。

 せっかくなので、先述の「ICカード」というのは、カード本体のほか、カードケースとその台紙、ストラップ、社員証からなるのだが、これらをすべてバラバラにして1つずつ箱(120サイズ)に入れ、*3クール宅急便のオプションも追加した。さらに、受け取り拒否と個人情報対策のため、送り先を採点ルーム、送り主を編集部とした。万が一採点ルームで受け取り拒否が発生しても編集部に到着するようになっており、どちらにせよ会社が運賃を負担することになるのである!また、私の個人情報は伝票からはわからないのである!

 

 腹いせをやってみた感想

 どうせクビになったのだから今後関係することもないし、だったら最後暴れてから去ろう、と考えていたので、とにかくすっきりした、というのが本音だ。犯罪行為はしてからバレるといろいろ面倒だが、そうでないものはやっておくと気分が晴れる。

 これを見ている皆さん、もし会社に恨みがあるなら、嫌がらせでもなんでも、犯罪にならない程度でやってしまいましょう。自分の気分が晴れるのはもちろんのこと、我慢し続けるのは体に悪影響を及ぼします。私がやったことの他、ありきたりですが、こんなこともやってもいいかもしれません。

  • 引き継ぎをしない(有給休暇があるなら、その分を退職日前に押し込む。年間勤務日数によっては非正規労働者も使える)。また、在籍中自分が作った資料は廃棄処分しておく。
  • 同僚・部下と一緒に転職する。もし、顧客と面会できる立場なら、彼らも転職先に引き抜いてしまう。
  • 在籍中身につけた技術やノウハウを転職先でも利用する。新人研修担当になったら、それを教える。

*1:勤怠管理に使うもの。もともとこれは全員に貸与していたが、紛失事件があってから、研修期間中の従業員には貸与しなくなった。そこで、出退勤・勤務時間と各教科のバイトリーダーもしくは正社員のサインを記入した紙を毎回提出する形になったのだが、研修期間中の私がそれを没収されることはなかった。

*2:【名誉毀損罪(構成要件と公共の利害に関する特例)】 | 一般的な刑法犯 | 東京・埼玉の理系弁護士

*3:破壊してはいない。また、道具なしの簡単な操作によりすぐに現状復帰できるので、器物損壊にはあたらない。