日本を代表する3つの英単語
最近は、クールジャパン政策ということで日本のクールな点とやらを売り出そうとしている。そこで、日本人は隠したがるが世界によく知られている、日本を代表する英単語をGoogle翻訳で表示される解説文(太字：解説、細字：例文)を引用しながら3つ紹介する。
"Karoshi"
(in Japan) death caused by overwork or job-related exhaustion.
Newly released karoshi figures from Japan's Health, Labour and Welfare Ministry, covering 2002, show a record 317 deaths that were directly attributable to long hours in the office.
昨今社会問題となっている、「過労死」である。Bank of Americaの例など、海外でも過労死はないわけではない。しかし日本の場合過労死が起きやすい条件が多くある。毎日満員電車でドナドナされ、エリート層でもないのに無駄な残業や会議が多くあり、帰ったと思ったらすぐ出社、長期休みはせいぜい盆と年の暮れの数日、有給休暇を使おうとしたら怒られる。おまけに給料の出ない雑用や行事にも参加させられる。休む間が全く与えられない。これで過労死しないわけがない。
"Kamikaze"
(in World War II) a Japanese aircraft loaded with explosives and making a deliberate suicidal crash on an enemy target.
In all subsequent amphibious campaigns - Luzon, Iwo Jima, Okinawa - the carriers battled land-based Japanese kamikazes , striking their airfields and other strategic targets.
上にあるのは、神風特攻隊のうちの1機が大衆に見送られながら出発する様子である。*1自分の体・精神、ひいては命は国のものでなく自分のものであるにもかかわらず、政府により教育という名の洗脳をされ、自分自身が国家に属する道具だと信じて疑わないようになってしまったのである。それで、車輪がなく爆弾だけ固定された飛行機に乗って、すなわち国のせいで自らが爆弾となりその若い命を無駄に散らしたのである。イスラム国みたいだ。
"Hentai"
a subgenre of the Japanese genres of manga and anime, characterized by overtly sexualized characters and sexually explicit images and plots.There's a kind of argument over on my livejournal about how anime is or isn't hentai .
過去に私も記事を書いた*2が、幼女や胸部などを過度に強調した画像が多く出回っている。そして、いい年こいたおっさんがそいつを見て(*´Д`)ﾊｧﾊｧするのである。見るに堪えない光景であろう。あと一歩で性犯罪に直結しそうな勢いだ。
こういった事実を反省しましょう
いいですか？これら行いはグローバルスタンダードでは恥ずべき行為です。日本だけでやっていれば、ばれなきゃいいと思っているんだろうけど、インターネットの発達に伴いここまで知られているんだよ。無駄だと思うが言っておく。悔い改めよ。
規則は合理性をもって運用しましょう
中・高等学校の拘束校則や社内規定などでいろいろなことが規定されている。それに合理性があるのなら仕方がないが、明らかにないものもある。ここではそれを批判したい。*1
日本に残る不合理な規則
こんなツイートを見かけた。
冗談抜きで言うけど、学校の校則でよくある「髪の毛は黒のみ」っていうのはカルト宗教と同じだと思うのよね。
— ZEN (@ZEN_japan2018) March 17, 2019
「黒色にしないと呪われるー」って思っているんじゃないかというくらい気持ち悪いんだよね。
おそらく、これは大阪府のある高等学校で地毛で茶髪だった生徒が学校側に黒く染髪することを強制された*2ことを指しているものと思われる。元々染髪禁止というのは、染髪剤に含まれる化学物質が成長期児童の頭皮に悪影響を及ぼすからというのが始まりだったはずだ。が、「染髪しない」ことを「頭髪を黒いままにする」ことと混同した教師が、手段と目的をはき違えたことを強制するに行ったのだろう。
このような意味不明な規則は髪の色だけでない。ポニーテール・ニーソックス禁止令や、下着の色指定など、根拠がわからないものも多数ある。理由を聞けば「犯罪被害防止のため」とは言うが、仮に髪や下着の色を固定し、その他諸々を禁止したとしても犯罪被害が減るという実証的研究は存在しない。というか、黒髪ロングだとか真っ白おぱんちゅに興奮するヘンタイさんも一定数いるだろうから、効果はないと思うが。
また、なぜか会社に出てもこのような意味不明な規則がある。まだディズニーランドのような、大多数の客に見られる職業なら百歩譲って仕方ないといえる。しかし、客と会わないはずの職務ですらスーツを強制するなど、合理性に欠けるものが多くある。さらに、その組織において、on-duty(学生の場合は学校にいる時)でないときも拘束する規則だってある。やはり不合理だ。
合理的かどうか？それが大事だ
何も考えずにただ縛られてきた奴隷どもには難しいだろうが、考えてみよう。これら規則はなぜ存在するのだろうか。そこに合理性はあるか？わざわざ縛り付けてまで受け手に利益や被害の抑止をもたらすか？そうでなければただそれは人を縛り付けるだけの無意味なものでしかない。そこからわかるのは、為政者がただのバカか、(支配欲なのか抑圧移譲なのか知らないが)縛り付けて自己満足したいだけかのどちらかであるということだ。前者であることは、縛り付ける根拠となる、客観的な研究例や論文の提示を求めればよい。バカはバカなりに研究論文など読めない。せいぜい怒り狂って幼児退行するか、自分以外誰も信じていないことを捏造するからw。そうでなければ後者か。おそらく一つ上の世代から洗脳されて、それこそ上のツイートにあるように「黒色にしないと呪われるー」みたいに偏見を持っているんだと思うけど、それ自体事実無根の偏見であることに早く気づけばいいのに。あ、やっぱり頭が悪くて気づかないか、それとも認めるのはプライドが許さないのかｗ。
思考停止して賛成する奴って何考えてるの
支配者だけでなくなぜか被支配者もノリノリで縛り付けられてるよね。おまけに「守れないのは甘え」「俺はもっと苦しい目にあってきた」とかｗ。誰もあなたの自虐ネタなんか聞いてませんってｗ。むしろ苦労を避けたりそれと戦わず無思考で虐げられてきたのはただのバカとしか言いようがないねw。ホント。自慢している暇があったら何の利益もない苦労を避けるための努力をしたらどうなの？おバカな奴隷さんよｗ。あと、「嫌なら辞めればいい」ってやつ。まだ事前にその説明を受けて、かつ組織への参加が任意な場合はわかる。だが、組織の奴ら巧みに隠そうとするし、聞くことすら止めてくる奴ですらいるんだぜ？どうやって調べろと？具体的な道筋を示せよホントに。
*1:ここでは、暗黙の了解でできている「マナー」でなく、初めから明文化された「規則」のみを扱う。
*2:Japan teen 'forced to dye hair black' for school - BBC News
遅れてるねぇ日系企業はｗ
日本に支社を出す外資系企業が次々と働きやすい環境を整備していくのに対し、まったく日系企業は手を付けない。
日本マイクロソフトの快進撃
日本マイクロソフト株式会社は、通常は完全*1週休2日制だったものを、2019年8月に限り週休3日にするという。それだけでなく、来年8月も同様の取り組みをしていく予定であるという。この休暇のことを「特別有給休暇」と呼ぶらしいが、当然これは通常の有給休暇とは別である。有給休暇義務化にともない休日を無理やり出勤日とみなす詐欺師集団ばかりの日系企業とは大違いだ。
なお、外資系企業の日本法人のうち、このような働きやすい環境づくりを目指しているのはここだけでない。例えば日本IBMは、在宅勤務や時短勤務を中心とした働き方ができる。このように働きやすい環境づくりをしているのはIT企業だけではない。名前は忘れたが、神戸の外資系製薬会社の担当者は、残業の有無について聞いたところ「させるわけないだろう、残業代がもったいない」と述べていた。
外資系企業は定時退社や有給完全(あるいは大半)消化は当たり前、年齢性別・人種や性的志向・障害の有無などで差別せず、何と言っても男性が堂々と育児休暇を取れる。
一方で日系企業は…
外資系企業は、政府が働き方改革とほざくから仕方なく働きやすい環境を整備したのではない。それとは関係なく何十年も前からやってきた。馬鹿な日系企業と違ってね。日系企業は政府のお触書をみてやっとこさ重い腰を上げるどころか、自分の経営ミスを棚に上げてぼやきだし、中にはガン無視するところもある。これは中小企業に限らない。普通に大企業でもやるし、海外の証券取引所に上場しており当然海外支社も所有している会社の海外支社での働き方も同じようなノリだ。つまり日本の法律すら守れないどころか、それより厳格な外国の法律を無視してるってわけ。
日系にいる人ってバカだねぇ
経営者もおっさん奴隷も、日系にいる人って頭悪いねｗ。なぜ日系企業は労働基準法を守れないか、働きやすい環境を作れないか考えたことある？それは、単純に無駄が多くてそれを賛美する馬鹿ばかりだからなんだよ。経営者も労働者も両方ともが。どうでもいい会議やら飲み会やら書類作成のルールなど、非合理的なことがたくさんあるだろう？さっさと電子化したりマクロを組んだりAIに任せたりすればすぐに完了したものを気持ちが大事だとか言って手作業でやるから、あるいは不要なのに必要だと信じ込んでやり続けるからだろうが。バカだねぇ。実にバカだねぇ。それを合理化するだけでかなりの余裕が生まれ、労働基準法を守れたり、幾分かゆとりのある働き方ができるのに。…いや、そうしてもダメか。馬鹿な日系の奴隷どもはそこにさらに仕事を押し込もうとするから。
苦しい思いしているのに声も上げるだけの勇気もないからやりがいだ夢だと自己正当化している奴隷どもは本当に哀れだよ。そんな情けない姿を奥さんやお子さんたちに見られて恥ずかしくないんですか？奴隷のお父さんよｗ。
