こんなことを言う上司がよくいるそうだが…。 これをパワハラの口実にするクソ上司 それなら期待なんていりませんし、放置された方がずっと華です これをパワハラの口実にするクソ上司 いまだに法整備が進んでいなかった時代と勘違いしているのか、クソ上司は…

社畜どもは「いや～昨日は仕事が忙しくて寝てないわ～」といった不健康自慢をすることがある。 数ある不健康自慢 あなた、それは自慢じゃありませんよ 数ある不健康自慢 あなたは、社畜どもがこのようなセリフを口にしているのを聞いたことはないだろうか？ …

2020年東京夏季オリンピックに向けて、政府が飛行ルートを新設するのだが... 新飛行ルートの概要 新飛行ルートの危険性... まあ政府は言っても聞かないし… 新飛行ルートの概要 当該オリンピックに向けて、外国人観光客のために増便をすべく、現在まで航空機…

きちんと規定せずにある程度余裕を持つことは想定外の事態に対処できる。しかし日本人は柔軟に考えすぎて都合の良いように利用されてしまう。 具体例から考える 柔軟に考えすぎると... 具体例から考える 日本人は、とかく過剰に柔軟に考える。これはそう考え…

社畜をはじめ日本人には、奴隷の特徴(足枷の大きさ自慢、奴隷から抜け出すことの断念、奴隷から抜け出そうとする者への私刑)が当てはまる。 奴隷の特徴 いいですか、あなたは奴隷なんですよ 今回取り上げた書籍について 奴隷の特徴 白井聡氏は、著書「国体論…

世界各国で、移民反対を訴えるデモが頻発していることなどから、差別というものが世界全体で起きているとわかる。ところで、日本ではそのようなことが見られないため、差別はないと思われるが…。 日本にだって差別はあります、見えにくいだけで マイノリティ…

よく「○○ちゃんと一緒じゃないとイヤ～」という人を見かける。ちょっと待って、あなたそれ、死ぬときもそう言うつもりですか？ 独りにならざるを得ないときはどうする？ 独りで行動できないのですか？ 独りにならざるを得ないときはどうする？ みんなといっ…

たまに、内容には全く影響しないにもかかわらず細かいところを挙げては難癖をつけるカスがいる。 たかが1箇所のミスで… ちゃんと内容見てますか？ たかが1箇所のミスで… 日本人は細かいミスに厳しい。やれpowerpoint*1の文字サイズが何ptじゃないとか、ヘッ…

先日、「1分遅れたからってどうした」という記事を書いた。そんな中、また日本の鉄道会社が、25秒早発したことで謝罪し、話題となっている。 イギリスのメディアが取り上げた謝罪事情 秒単位で時間を守るのが当たり前なのか？ そこまで時間に厳密になること…

日本では、書類にはほぼ必ず印鑑が必要だ。そのため、電子化の大きな足かせとなっている。そこで今回は批判だけでなく、改善策も提案したい。 どこでも必要な「印鑑」 署名だけでいいのでは？ どうしても印鑑が必要と言うなら どこでも必要な「印鑑」 銀行口…

ある衆議院議員が先日「結婚式のあいさつで『結婚したら子供を3人以上生み育ててほしい』という話をする」と発言したことが問題となっている。ほかにも、この衆議院議員が所属する政党の別の議員は「女性は子供を産む機械」と発言していた。私はこれに対し強…

日本では、特に遅刻は厳しい。酷い叱責の他、一定期間早出を要求したり、給料を減らしたりする。そこで、ここでは誰が原因で遅刻が発生するのか考える。 遅刻した本人か？ 遅刻の原因を作った事業者とその客か？ 結局誰に責任があるのか？ 遅刻した本人か？ …

アベノミクスだとか、日本円の流通量を増やして消費させようとしているが... 敗戦後のドイツに学ぶ 貨幣の流通量が増えても消費は増えない 給料が上がっていない 敗戦後のドイツに学ぶ 第一次世界大戦にドイツは敗戦したが、戦勝国(フランスなど)に対して賠…

法律では、給料は1分ごとに計算して払わなければならない。が、日本では給与計算を15,30分といった別の形で計算している。このとき、何らかの理由で勤務時間に端数が生じた場合、切り捨てにされてしまう。 1分といえど、その時間はタダ働きであり、法律違反…

特に履歴書は手書きを推奨される。なんでも人となりがそれでわかるのだとか... 手書きで人となりがわかる？ じゃあなんで不採用通知はパソコンで作られているのですか？ 安心しろ、そんな会社は遅かれ早かれ潰れるから 手書きで人となりがわかる？ よく、就…

(少なくとも部下に対しては)絶対的に正しいと妄信している上司もいるし、部下にそれを植え付けようとする上司もいる。 勝手に部下を否定し自分を絶対視することで悦に入るクソ上司 なぜ理由が言えないの？ 勝手に部下を否定し自分を絶対視することで悦に入る…

一応有給休暇は、半年以上勤務し、出勤日数が勤務予定日数の8割以上であれば発生するのだが...。 非正規雇用者の有給休暇 知らなかった？それとも無いフリされた？ 経営者さん、非正規雇用者にも有給休暇が存在しますよ 非正規雇用者の有給休暇 半年ごとの合…

時季変更権を拡大解釈して、権利を消滅させようとする経営者がいるようだが...。 時季変更権とは？簡単に 時季変更権の悪用 拡大解釈するんじゃねーぞこのクソ経営者 時季変更権とは？簡単に 一応有給休暇は一定条件を満たす従業員*1が希望した日程で付与さ…

あるニュースサイトによると、「家にいるために有給休暇取るくらいなら出勤しろ」と言われた人がいるらしい。 有給休暇はなんのために取りますか？ 理由なんて自由 そもそも理由を聞くな 有給休暇はなんのために取りますか？ こう聞かれると、「病気、怪我と…

とかく日本人は効率の良い方法より古くから残る非効率な方法を固持したがる。この慣習なんとかなりませんかね？ 数多く残る非効率的手法 「社会人は結果がすべて」じゃなかったの？ 数多く残る非効率的手法 手書きの履歴書、マクロを嫌がるおっさん、印鑑文…

日本では、「お金は汚いもの」という考えをする人が多い。あれ？じゃああなたが貯めて使っている、その金属片と紙は何ですか？ 小さいころから言われてきたこの教え そんなことをいう経営者に告ぐ そんな経営者への対策 小さいころから言われてきたこの教え …

日本では、正社員はスーツ着用が常識とされている。しかし、業種によっては必要ないのでは？ よくわからない「スーツ着用」の常識 スーツ着用したからといって生産性が上がるの？ 客が来るから？ よくわからない「スーツ着用」の常識 日本では、正社員ならば…

法律違反を会社を維持するための言い訳にするクソ経営者がいるようだが... 会社維持の言い訳 法律違反しないと会社維持できないの？ 会社維持の言い訳 特に立場を利用して、労働者に対して法律を守らないケースが多い。例えばサービス残業が挙げられる。違法…

前回の記事で、経営者が労働者に契約外のことを命令することについて記したが、客が従業員に同じようなことをするケースがある。 具体例からアプローチ 何のための業種だろうか？ 何でもやらせたがる客に告ぐ 具体例からアプローチ これは現実世界の話ではな…

日本人は、契約というものをよく認識しておらず、業務外のこともやりたがる。ここでは、経営者が労働者に対してそれを命令するケースを取り上げる。 契約外の「業務命令」 まず、経営者が労働者に対してそうする例を文献の引用を用いて示す。 なんで社長の家…

1995年から2017年まで、毎年度始めに今年の新入社員の特徴を前年度はやったものと無理やり重ね合わせるのが恒例行事だ。例えば、 2007年「デイトレーダー型」さっさと見切りをつけて転職するのだが、それだと一人前にはなれない。 2010年「ETC型」コミュニケ…

1分遅れたからと激怒する「お客様」とひたすら平身低頭する駅員・車掌をここ日本ではよく見る。 遅延のアナウンス たかが1分の遅れが何になる？ 従業員に因縁つけるのはやめましょう 遅延のアナウンス 特に都内ではこのようなアナウンスをよく聞く。 「この…

人が多く行き交う場でよくみられる光景だが…。 よく聞く舌打ち じゃああなたは彼らを非難できるだけの能力があるのですか？ だけど舌打ちしかできないんだねｗ よく聞く舌打ち 初めに、「人が多く行き交う場」でみられると記したが、具体例を出すとわかりや…

得てして日本人は他人の足を引っ張って不幸にさせたがる。確か、海外ニートさんは「みんなで不幸になろうキャンペーン」などと表現していた。彼のブログで言及されていたかは知らないが、自分が幸せになる方法を考えた方が効率がいいし、win-winの関係にもな…

はじめに このブログを始めたきっかけ 筆者のプロフィール コメント・ブックマークについて はじめに 初めまして。考える院生です。このブログでは、あえてブームとは逆に、日本文化および慣習の問題点を取り上げていきます。 このブログを始めたきっかけ 私…